A vezetői rendszerszemlélet, a tájékozottság és a széles látókör igényét fogalmazta meg elvárásként a bírósági vezetők felé dr. Handó Tünde, az Országos Bírósági Hivatal (OBH) elnöke a járásbírósági vezetők képzésének nyitónapján a Magyar Igazságügyi Akadémián.  A képzés elsősorban a társas készségekre, az úgynevezett soft-skillekre helyezi a hangsúlyt.

Időmenedzsment, döntéshozatal, stratégiai döntések kommunikálása, rendszerben gondolkodás, válságmenedzsment – a járásbírósági vezetők a bírósági coach-tréneri hálózat vezetésével három napon át tekintik át és próbálják ki a gyakorlatban is azokat a társas készségeket, amelyeket vezetőként hasznosíthatnak. A képzés a járásbírósági elnökök számára azért is rendkívül hasznos, mert vezetőként fontos, hogy segíteni tudják a beosztottjaikat, és hatékonyan kommunikáljanak. Ehhez viszont elengedhetetlen, hogy a vezető ismerje munkatársai személyiségét, preferenciáit, és hogy helyes önismerettel rendelkezzen.  A cél az, hogy képes legyen kezelni a konfliktusokat, önmaga ura maradjon a stresszhelyzetekben, és úgy kommunikálja a szükséges intézkedéseket, hogy megismerteti azok hátterét is. „A három nap célja, hogy a résztvevők inspirálódjanak, miközben egymást inspirálják” – fogalmaz Simon Mária szakpszichológus-tréner, az OBH Elnöki Kabinet főtanácsadója, a program szakmai felelőse. – Nagy előnye ennek a képzésnek, hogy interaktív: a húsz perces előadásokat vezetéstechnikai, döntéshozatali módszereket használva dolgozzuk fel”.

Már a képzés első napja is meglehetősen intenzív volt, hiszen a motivációs modellektől kezdve az összeférhetetlenség veszélyein és a személyiségtípusok kibontásán át egészen a stressz menedzsmentig jutottak a résztvevők. 

A bírósági vezetők az ország minden táját képviselik, akad, aki többéves vezetői tapasztalattal rendelkezik, mások néhány hónappal ezelőtt kapták meg kinevezésüket. A járásbírósági vezetők a három napos képzés során saját tapasztalataikat és a jó gyakorlataikat is megosztják egymással.